Бесплатное питание работников: и снова к вопросу о страховых взносах

Тeмa oблoжeния стoимoсти питaния сoтрудникoв стрaxoвыми взнoсaми нe рaз пoднимaлaсь в нaшeй нoвoстнoй лeнтe. Минфин Рoссии и ФНС Рoссии пo этoму вoпрoсу имeют eдинoe взгляд: Налоговый кодекс предусматривает освобождение ото обложения взносами лишь тех выплат, аюшки? установлены законодательством. А если оплата разве компенсация стоимости питания работников предусмотрена локальными актами учреждения, нужно начислить страховые взносы. И в свежих разъяснениях финансового ведомства – оный же подход (Письмо Минфина России с 12 октября 2020 г. № 03-04-09/88865,   Сообщение Минфина России от 23 сентября 2020 г. №   03-15-06/83269).

Все суды придерживаются по данному вопросу противоположной позиции: самовольно по себе факт наличия трудовых отношений средь работодателем и его работниками не свидетельствует о часть, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собою оплату их труда. Обеспечение работников бесплатным питанием никак не зависит от их квалификации и с результата труда, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, малограмотный является оплатой труда работников. А стало, объекта для обложения страховыми взносами кто в отсутствии (Постановление АС Восточно-Сибирского округа через 2 ноября 2020 г. № Ф02-5629/20).

Противостояние продолжается… Подражать кому тому – очередное решение суда кассационной инстанции сообразно иску налоговой инспекции.

В ходе проверки налоговым органом известно занижение базы для начисления страховых взносов нате сумму дотаций на питание, выплаченной организацией своим работникам. Такие дотации работник по найму выплачивал в соответствии с коллективным договором. Следственно налоговые инспекторы настаивали на включении деньги дотаций в облагаемую базу, обосновывая близкие требования тем, что, во-первых, такие выплаты – сие инициатива работодателя, а не требование законодательства. А вот-вторых, выплата на питание полагалась один за рабочие дни, что свидетельствует о маза выплат с выполнением работниками трудовых обязанностей. В довод своей позиции налоговый орган привел строка писем Минфина России и ФНС России.

Заведение оспорила результаты налоговой проверки в суде, и сплошь успешно: на трех уровнях рассмотрения обстановка судьи признали доначисление взносов в данной ситуации необоснованным. И в этот раз позиция судей была неизменна: доплачивание на питание перечислялась вне зависимости через стажа и квалификации сотрудников, сложности, качества, количества и условий выполнения работы. И даже если несмотря на то, что рабочие – получатели дотаций связаны с организацией трудовыми отношениями, сии выплаты не обладают признаками заработной платы в понимании   ст. 129   Трудового кодекса , ибо не являются оплатой труда/ вознаграждением следовать труд и не относятся к стимулирующим выплатам.

Аналогичные выводы содержатся равно как в   постановлении   Президиума ВАС РФ ото 14 мая 2013 г. № 17744/12, в определениях Верховного Свида РФ   от 4 июня 2018 г. № 309-КГ18-5970   и   с 4 сентября 2017 г. № 303-КГ17-6952.