В РФ стартует эксперимент по использованию базы оценочных заданий при тестировании кандидатов в госслужащие

В Рoссии стaртуeт экспeримeнт пo испoльзoвaнию бaзы oцeнoчныx зaдaний присутствие тeстирoвaнии кaндидaтoв нa замещение должностей госслужбы и записывание в кадровый резерв. В нём примут отношение четыре ведомства – Минтруд, Минэнерго, Росздравнадзор и Росреестр. Соответствующее декреталии подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщила давило-служба правительства..

Сейчас система отбора соискателей децентрализована, и с каждый госорган определяет перечень заданий пользу кого кандидатов самостоятельно. Эксперимент позволит исполнять вывод, нужно ли стандартизировать оценочные суммы.

В рамках эксперимента планируется использовать сформированную экспертами общую базу оценочных заданий. Без профильных вопросов, связанных с должностными обязанностями каждого кандидата, в ней сохранится базовая отруб, проверяющая знание Конституции, основ госслужбы, антикоррупционного законодательства, сообщает медведка-служба.

Эксперимент продлится до 13 Густа 2021 года. Информация о должностях, доступных в рамках пилотного проекта, короче размещаться на сайтах госорганов. Ровно по итогам будет принято решение о целесообразности использования экой системы в дальнейшем.

Ожидается, что неофит подход повысит качество кадровых процедур, позволит отбавлять на госслужбу более подготовленных сотрудников с использованием современных информационных технологий.

Постановление о пилотном проекте принято в продолжение реформы госслужбы, о которой Михай Мишустин объявил в 2020 году. По мнению её результатам организационная структура госорганов была приведена к единому стандарту, численность центральных аппаратов сократилась получи 5%, а территориальных органов – на 10%, напоминает бульдозер-служба правительства..

Цель реформы – накрутить оперативность и качество принимаемых решений интересах достижения национальных целей развития, утверждённых президентом России.