ФНС России пояснила, нужно ли облагать доходы сотрудника, полученные от российской организации за дистанционную работу из заграницы

Нoрмaми нaлoгoвoгo зaкoнoдaтeльствa oпрeдeлeнo, чтo oбъeктoм oблoжeния НДФЛ признaeтся дoxoд, пoлучeнный нaлoгoплaтeльщикaми – рoссийскими налоговыми резидентами словно от источников в РФ, так и ото источников за ее пределами, а для того физлиц, не являющихся налоговыми резидентами, всего лишь от источников в России (п. 2 ст.   209 Налогового кодекса). Числом общему правилу налоговым резидентом признается физлицо, действительно находящееся в России не менее 183 календарных дней в направление 12 следующих подряд месяцев. Последний налоговый статус налогоплательщика, определяющий план налогообложения его доходов, полученных вслед налоговый период, определяется по его итогам.

Расчёт за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, принятие действия за пределами РФ к целей налогообложения относится к доходам, полученным ото источников за пределами России (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Благодаря чего, как указывает налоговая служба,   коль (скоро) трудовым договором предусмотрено рабочее расположение работника в иностранном государстве, то гонорар за выполнение трудовых обязанностей после пределами РФ по такому договору относится к доходам ото источников за пределами РФ (цидулка ФНС России от 15 июля 2021 г. № БС-4-11/9947@). Если только работник не является налоговым резидентом, так в данном случае такие доходы налогом неважный (=маловажный) облагаются.

Если же работник организации признается налоговым резидентом РФ, в таком случае исчислить, задекларировать и уплатить НДФЛ симпатия должен будет самостоятельно по завершении налогового периода. Российская организации в данной ситуации невыгодный будет являться налоговым агентом. А как видим вышеуказанные доходы от источников ради пределами РФ не подлежат отражению в расчете сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом (конструкция 6-НДФЛ).